Sociale

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Per un’azienda da sempre impegnata nella valorizzazione in campo alimentare dei preziosi frutti della terra, il rapporto con l’ambiente è un fatto naturale.

Ci impegniamo affinché i progetti, i processi, le metodologie e le materie prime tengano conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia ambientale, al fine del rispetto dell'equilibrio territoriale, della prevenzione dell’inquinamento, della tutela dell’ambiente e del paesaggio.

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Segurança dos funcionários
Segurança dos funcionários
Segurança dos funcionários

A Fabbri 1905 está empenhada em criar uma “cultura de segurança” entre os seus funcionários e as pessoas que trabalham em seu nome. Entre as alavancas identificadas para a execução deste objetivo estão a monitorização constante dos riscos, a avaliação dos aspectos ambientais e factores de perigo na fase de planeamento de novas actividades, processos, produtos e sistemas, a formação e capacitação de pessoal, a sensibilização de fornecedores e colaboradores e pesquisando as melhores tecnologias disponíveis para prevenção e proteção.

A Fabbri 1905 possui um sistema de gestão de segurança que garante a avaliação de riscos no local de trabalho através de um processo sistemático de análise de atividades e tarefas (auditorias semanais de EHS). Os colaboradores recebem treinamento em saúde e segurança no trabalho e são ministrados treinamentos sobre temas específicos como: uso de EPIs, manuseio de substâncias perigosas, plano de emergência contra incêndio, treinamentos e treinamentos para novos contratados.

Em 2024, não foi registrado nenhum caso de doença ocupacional. A taxa de frequência de acidentes de trabalho (TF) é de 3,86, calculada como a razão entre o número total de acidentes de trabalho e o número total de horas trabalhadas, utilizando um fator de multiplicação de 200.000.

Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de habilidades

Na Fabbri 1905, as pessoas são o maior recurso. A formação, além de ser uma ferramenta que visa enriquecer as oportunidades de emprego das pessoas, representa também uma alavanca de apoio à integração organizacional e aos caminhos de gestão da mudança.

Por esta razão a empresa investe no desenvolvimento e consolidação do sistema de competências profissionais e de gestão através de:

1. programas de treinamento e caminhos de desenvolvimento dedicados (inclusive no trabalho)
2. formas de rotação de cargos
3. recurso de colocação em empresas com projetos de estágio acordados com as Universidades
4. Academia de Vendas para equipes de vendas internas e parceiros da empresa
5. Percurso de formação digital contínua para colaboradores e escolas de formação para melhoria de competências internas
6. identificação de figuras-chave entre os recursos da empresa para o desenvolvimento e implementação de programas de TI​​​​​​​

 

Diversidade entre funcionários
Diversidade entre funcionários
Diversidade entre funcionários

Coerentemente al Codice Etico, Fabbri 1905 rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, tra le attività portate avanti da Fabbri vi sono: la gestione trasparente e non discriminatoria delle assunzioni e del comples­sivo percorso di selezione (Analisi Grafia anonima); formazione resa equamente accessibile a tutto il personale.

La diversità di genere è una priorità per Fabbri 1905, che cerca di offrire alle donne di talento opportunità volte a consentire di massimizzare il loro poten­ziale con l’obiettivo di coinvolgere le donne del middle management e suppor­tarle nell’esplorare maggiormente carriere manageriali.

Impacto nas comunidades
Impacto nas comunidades
Impacto nas comunidades

Para a Fabbri 1905, uma das chaves do sucesso da empresa é a capacidade de manter intacta e viva a ligação com o território, colocando as pessoas e a qualidade de vida no centro.

Valorização das mulheres e integração social

A atenção à componente feminina materializou-se ao longo dos anos através de dois projetos de apoio ao empreendedorismo e ao emprego:

  • Lady Amarena, desde 2015 o único concurso internacional reservado a barladies de todos os cantos do planeta;
  • o curso profissional de fabricação de gelato artesanal reservado para mulheres mães detidas como parte do projeto “Si sustenta” da Soroptimista Internacional.

Apoio à investigação

Desde 2015, Fabbri 1905 apoia a AIL (Associação Italiana contra Leucemia, Linfoma e Mieloma ONLUS) através de:

  • Cockt-AIL, o primeiro concurso itinerante e solidário para barmen e barladies;
  • a contribuição para a pesquisa italiana “O gosto amargo da leucemia”;
  • apoio às campanhas de Natal e Páscoa da AIL com o Panettone e Colombe all'Amarena Fabbri.

Fabbri 1905 também está perto da Fundação ANT Italia Onlus, a maior organização sem fins lucrativos da Itália para atendimento domiciliar especializado gratuito para pacientes com câncer.

Apoio comunitário

A empresa apoia o projeto Intelligenza Alimentare, promovido pela associação Bimbo Tu Onlus, com o objetivo de ajudar jovens com distúrbios alimentares e suas famílias. A Fabbri também apoia as atividades da Frolleria di Anffas Mirandola, uma fábrica de biscoitos que oferece oportunidades de emprego para jovens com deficiências cognitivas.
Além disso, a empresa doou brinquedos para a AGEOP Ricerca Odv – Associação de Pais de Hematologia e Oncologia Pediátrica – para as crianças internadas na ala de oncologia pediátrica.

Apoio à cultura

Com o Prêmio Fabbri Per L'arte, Fabbri 1905 apoia jovens artistas.